公司公司解散員工要如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解散賠償員工如下：員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個月工資作為補償。員工工作不滿六個月的，按半年計算；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司解散，對于勞動者是沒有賠償?shù)?，只有補償，補償標準為，每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
-
公司解散要如何賠償員工企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月，職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人開始工作時計
2022.11.07 150 -
公司解散公司應(yīng)如何賠償員工公司解散，不賠償員工，而是補償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作不滿半年的，也有半個月工資的補償金。補償年限不得超過十二年。此收入不用繳納個人所得稅。
2020.05.25 144 -
公司解散員工如何賠償？公司解散員工賠償如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散而終止勞動關(guān)系的，按照勞動年限每年一個月的工資計算經(jīng)濟補償金，不到半年的補償計算半個月。相反，未吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤
2022.04.14 515
-
公司要解散員工如何賠償
1、根據(jù)我國的法律，如果公司要發(fā)生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出
2022-11-20 15,340 -
公司解散要如何賠償員工
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，無需賠償。但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應(yīng)得工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限
2022-04-13 15,340 -
公司解散員工要如何賠償
按照經(jīng)濟補償金的標準進行賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如不符合標準，可以依法申請勞動仲裁。 第四十七
2022-03-31 15,340 -
公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償
公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程
2022-06-17 15,340
-
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
