被辭退產(chǎn)假怎么算
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根據(jù)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?可去勞動(dòng)部門投或委托律師依法維權(quán)。
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產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償金的計(jì)算如下：女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在女職工產(chǎn)假期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
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產(chǎn)假被辭退怎么賠償勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間被辭退，如果是違法辭退的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而不是向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。該賠償標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年的，賠償二個(gè)月的工資。
2020.09.28 199 -
產(chǎn)假被辭退怎么補(bǔ)償產(chǎn)假被辭退補(bǔ)償： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
2022.07.26 6,789 -
產(chǎn)假期間被辭退要怎么算補(bǔ)償金產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平
2022.06.17 860
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產(chǎn)假被辭退怎么辦?
1、產(chǎn)假期間被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，產(chǎn)假期間公司單方辭退勞動(dòng)者是違法的，員工可以要求公司支付賠償金。 2、產(chǎn)假期間違法辭退員工的賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2023-01-03 15,340 -
產(chǎn)假假被辭退怎么處理？
1、產(chǎn)假期間被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，產(chǎn)假期間公司單方辭退勞動(dòng)者是違法的，員工可以要求公司支付賠償金。 2、產(chǎn)假期間違法辭退員工的賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-11-21 15,340 -
去休產(chǎn)假被辭退員工產(chǎn)假期間被辭退要怎么辦？
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資恢復(fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此，這個(gè)
2022-07-04 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
