入職不到一年離職不退彩禮是不是就沒法要了
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結婚不到兩年離婚，一般不需要退還彩禮。 但符合以下情形的，離婚時當事人可以主張返還彩禮： （1）雙方辦理了結婚登記但是沒有共同生活的； （2）男方婚前給付彩禮并導致生活困難的。 雖然符合返還彩禮的情形，但并不意味著彩禮會如數(shù)返還。 人民法院在判決確定返還數(shù)額時一般會根據(jù)雙方共同生活時間的長短、有無生育子女、財產使用情況、雙方經濟狀況、彩禮數(shù)額的大小、過錯大小等情況，酌情確定返還的比例。
結婚之后不到兩年就離婚的，如果雙方沒有共同生活過，那就可以要求女方返還彩禮。如果男方婚前給付彩禮導致自己生活困難，那離婚的時候也可以要求女方返還彩禮。
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結婚不到一年就離婚彩禮能退還不關于彩禮分割與返還問題的法律規(guī)定彩禮給付是基于當?shù)氐娘L俗習慣，這與無條件的贈與不同，其實質是附條件的贈與行為。給付彩禮和收取彩禮是以締結婚姻關系為前提的。最高院司法解釋也關于彩禮的返還做了明確的規(guī)定。 婚前一方借款購置的房屋等財產已轉化為夫
2021.03.07 96 -
一邊辭職另一邊入職是不是就違法了勞動者一邊沒辭職另一邊入職的，并不違法，但是不能對前一家單位的工作任務造成嚴重影響；如果給其造成損失的，前單位可以要求勞動者和其新入職的單位依法承擔連帶賠償責任。
2022.08.11 658 -
結婚不到一年就離婚需要退彩禮嗎結婚不到一年就離婚不一定需要退彩禮。 法律規(guī)定了離婚后退還彩禮的情形分別是： 1、雙方未辦理登記手續(xù)的，男方可要回支付的彩禮； 2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的，離婚后男方可以找女方退還彩禮； 3、婚前給付并導致給付人生活困難，離婚
2022.12.29 1,785
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入職不到一年不退彩禮是不是不行
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-03-31 15,340 -
入職不到一年，離職可否要求退彩禮
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-01 15,340 -
入職不到一年離職不退彩禮怎么辦，有沒有
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-29 15,340 -
入職不到一年離職不退彩禮怎么辦啊
如果沒有達到退休年齡，可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-11 15,340
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離婚時要不要退彩禮不能一概而論。根據(jù)最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條的規(guī)定，以下三種情況需要返還彩禮：1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)的；2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的；3、婚前給付并導致給付人生活困難的。其中2、3項需
658 2021.04.25 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經
5,748 2022.04.17 -
01:30
結婚不到一年離婚彩禮錢怎么判對于當事人結婚不到一年又離婚這個情況，一方是否能把彩禮錢要回去，需要考慮當事人雙方在辦理結婚登記手續(xù)后是否有共同生活的事實，或者婚前給付彩禮的行為，是否導致了給付人生活困難的現(xiàn)狀。 具體而言，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚
2,370 2022.04.17
