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辭職未滿的違約金怎么算?一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動者
2021.02.17 234 -
辭職違約金該怎么計算？辭職時的違約金的計算：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞
2020.03.24 139 -
辭職時的違約金怎么計算啊辭職時的違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但具體還需要結合實際的情況分析。
2020.02.10 124
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辭職的違約金怎么算
具體說來，需要勞動者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務期約定。市人社局表示，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當
2022-12-17 15,340 -
辭職違約金怎么算
1，如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓，該給違約金就因違法而無效； 2，如果離職前進行過專業(yè)培訓，并約定了服務器的，該違約金就算，但是《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職違約金怎么算
勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 依據《民法典》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動
2023-05-26 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340
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01:37
違約后違約金怎么算根據我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:50
合同的違約金怎么算買賣合同的違約金，由合同雙方約定。雙方當事人可以約定違約金，也可以約定違約金的計算方式。違約金是合同雙方當事人約定在一方違約時，給予守約方的救濟以及對違約方一定的懲罰，也就是由違約方給付守約方違約金。違約金數額通常與違約方造成的損失相關聯。
882 2022.04.17
