勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇證明能否要求雙倍工資差額？
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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個(gè)月，那么可以獲得10個(gè)月的二倍工資。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)，社保費(fèi)用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動(dòng)者出，單位代扣代繳，但是應(yīng)該足額按時(shí)上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒(méi)有按時(shí)上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時(shí)整改并補(bǔ)繳。5.單位違法在先，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁維權(quán)，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工傷保險(xiǎn)待遇差額是瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)是以職工本人的工資為準(zhǔn)的，之所以有差額本身也是公司在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候不符合實(shí)際情況。
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2020.09.28 283 -
勞動(dòng)者惡意請(qǐng)求支付雙倍工資差額該如何處理勞動(dòng)者惡意請(qǐng)求支付雙倍工資差額的處理是：對(duì)其訴求不予支持。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，惡意請(qǐng)求支付雙倍工資有違這一原則，也不符合需支付雙倍工資的構(gòu)成要件。
2020.11.09 187 -
工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)差額屬勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因工傷保險(xiǎn)待遇被差額產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的。
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2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇保留期間，用人單位與勞動(dòng)者能否要求雙倍工資差額？
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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