深圳市十年員工辭退補償標準
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深圳辭退員工，其補償標準是這樣的：經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其中六個月以上，還未到一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資；最后工資高于上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呤遣荒艹^12年的。
22022年深圳公司辭退員工的補償標準：公司辭退員工后經(jīng)濟補償金的計算標準原則上為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
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深圳辭退員工補償標準2021深圳辭退員工的補償標準為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2021.03.25 3,704 -
深圳辭退員工補償標準2023深圳辭退員工的補償標準為： 1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的； 2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022.12.29 1,219 -
十年員工辭退補償標準一般是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算； 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
2020.08.31 210
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深圳市公司辭退員工補償標準
如果公司沒有法定的理由與你解除或終止勞動合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（工資以你離職前12個月的平均工資為計算基數(shù)）
2022-08-28 15,340 -
深圳辭退員工的補償標準
公司應當在員工入職一月后簽訂勞動合同。公司如有存在違約，可以請求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標準是按勞動者解除勞動合同前12個月工資的月平均工資額。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的，滿6個月不滿一年
2022-07-20 15,340 -
深圳辭退懷孕員工補償標準
1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2022-08-30 15,340 -
深圳勞動法辭退員工補償標準
標準工資（1320元/月）是不合法的，現(xiàn)在深圳最低工資是一千六。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每
2022-01-31 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
