員工不接受公司降薪怎么辦？
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根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工
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公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。 所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
2020.08.13 418 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕
2020.09.23 295 -
公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477
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公司降薪員工不接受怎么辦
勞動合同雙方都要遵守,衡量是否違約的標準是合同或者法律規(guī)定.本案中,關(guān)鍵看勞動合同中有無約定降級減薪調(diào)動的具體條件,如果公司大幅度降級減薪調(diào)動的理由符合合同的要求,那么公司就沒有違約。如果公司大幅度降
2022-03-20 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒有經(jīng)過您同意，那么你最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-03-31 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦呀?
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒有經(jīng)過您同意，那么你最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-28 15,340 -
公司要降薪, 員工不接受怎么辦
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-01 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
