勞動(dòng)合同被公司廢了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒(méi)有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)合同作廢是無(wú)效的。 如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
公司勞動(dòng)合同丟了，找勞動(dòng)者復(fù)印或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂或者變更勞動(dòng)合同，之后的文本由雙方各持一份。 無(wú)法與用人單位協(xié)商解決的，可以通過(guò)以下方法補(bǔ)辦：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向工會(huì)尋求幫助，由工會(huì)出面；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 204 -
簽訂了勞動(dòng)合同被公司開除怎么辦勞動(dòng)者在簽約后被公司開除的，屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.04 156 -
簽了勞動(dòng)合同后被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2020.06.30 401
-
入職后勞動(dòng)合同被公司廢除怎么辦
用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒(méi)有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同被公司解除了怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
2022-03-30 15,340 -
被公司勞動(dòng)合同欺騙了怎么辦
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)勞動(dòng)合同書。如果勞動(dòng)者未取得勞動(dòng)合同書的，則用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任。如果您所述單位篡改日期被采納的，則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，員工可以要求
2022-11-02 15,340 -
公司合同作廢了怎么辦
合同作廢即合同的解除，出現(xiàn)約定解除或者法定解除情形的，可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆
2022-07-03 15,340
-
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
