勞動者因疫情發(fā)生需要加班工資可以由誰承擔(dān)
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關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費(fèi)。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。
2020.11.11 132 -
勞動者因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算勞動者因疫情防控需要加班的加班工資按照《勞動法》關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.11.10 153 -
勞動者因疫情防控需要加班的怎么算工資勞動者因疫情防控需要加班的，計(jì)算加班工資的辦法: 在工作日加班的，按不低于正常工資的一點(diǎn)五倍來計(jì)算； 在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，按不低于雙倍工資的水平來算； 如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工資的水平來算。
2020.01.29 92
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勞動者因疫情需要加班的，加班工資怎么計(jì)算
勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2021-04-16 15,340 -
勞動者因疫情防控需要加班的如何算加班工資
因疫情延長假期期間，員工上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的。根據(jù)《》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-09-01 15,340 -
勞動者因疫情防控需要加班的怎么算加班工資
因疫情延長假期期間，員工上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延
2022-12-28 15,340 -
勞動者因疫情防控需要加班的要怎樣算加班工資
因疫情延長假期期間，員工上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的。根據(jù)《》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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1,132 2022.06.01 -
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