私人公司錄用的時候還要和員工簽合同嗎？
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企業(yè)錄用員工要簽合同，這是法律明確規(guī)定的，如果未在規(guī)定的期限內簽訂書面勞動合同的，那么用人單位需要支付雙倍的工資。并且如果已經滿一年了，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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公司和私人沒有簽勞動合同給員工如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，請
2020.03.23 527 -
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公司一定要和員工簽合同嗎企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.21 227
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私人公司錄用員工都要簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-28 15,340 -
私人公司錄用員工有必要簽訂合同嗎
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-25 15,340 -
公司單位錄用需要和員工簽合同嗎?
法律明確規(guī)定，企業(yè)雇員應當簽訂合同。未在規(guī)定期限內簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。一年以上的，視為無固定期限勞動合同。
2021-12-22 15,340 -
私人公司招聘要和員工簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-19 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
