辭職后工傷賠償金多久會(huì)到賬
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工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。
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工傷賠償一般一至六個(gè)月可以拿到錢。工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，在完成工傷鑒定，申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。
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工傷賠償金額多久到賬工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。 勞動(dòng)者在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付工傷保險(xiǎn)待遇，當(dāng)事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財(cái)務(wù)部門，工傷
2020.07.29 178 -
工傷賠償金額多久到賬我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，達(dá)到傷殘等級的，工傷勞動(dòng)者可向社保申請一次性傷殘補(bǔ)助金，審核撥付時(shí)間是30天。如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，得到傷殘等級后，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，單位要支付一次性工傷醫(yī)
2022.04.13 852 -
工傷賠償金多久能到賬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定后，賠償多久能到賬看經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的效率。
2020.07.13 223
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辭職后工資多久會(huì)到賬
在勞動(dòng)者辭職后，工資一般是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。而用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。辭職后的工資需要一次性支付完畢。
2022-11-11 15,340 -
職工工傷賠償金多久能夠到賬？
如果單位積極辦理，兩個(gè)月可以拿到。單位不合作，只能仲裁，時(shí)間上可能半年吧。
2022-07-20 15,340 -
工傷辭職后多久拿到賠償
應(yīng)當(dāng)當(dāng)即支付醫(yī)療費(fèi)用。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)
2022-03-20 15,340 -
工傷賠償金多久到賬？
1、工傷事故發(fā)生后，工傷保險(xiǎn)基金和使用者根據(jù)情況分別支付賠償金。2、工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用，一般由使用者替換，后期清算，無需向勞動(dòng)者本人支付的勞動(dòng)力鑒定，工傷等級達(dá)到10級以上的，工傷保險(xiǎn)
2021-10-23 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15
