公司賠償沒(méi)簽合同可以告我嗎
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1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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上班沒(méi)有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動(dòng)合同的，這也是法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的保護(hù)；在勞動(dòng)的過(guò)程中也會(huì)有可能遇到不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.11.07 204 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒(méi)有和單位簽勞動(dòng)合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么單位需要從用工日起一個(gè)月內(nèi)和員工訂立書面勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，違法了勞動(dòng)法規(guī)定的情況。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議
2022.04.16 3,009 -
公司沒(méi)簽合同可以告他們嗎可以。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.11.03 263
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沒(méi)簽合同可以告我公司嗎？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-21 15,340 -
公司沒(méi)簽合同可以告我嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
公司沒(méi)簽訂合同可以告我嗎？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-22 15,340 -
我公司沒(méi)有簽合同還可以告公司嗎
只要雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，即受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的保護(hù)！用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在
2022-04-21 15,340
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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
