用人單位與勞動者簽訂勞動合同后
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試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
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未與用人單位簽訂勞動合同勞動者有何后果1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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