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工傷家屬申請醫(yī)療補(bǔ)助有法律依據(jù)嗎

2022-12-08 19:26

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-08回復(fù)

1、一般來說,當(dāng)事故發(fā)生之后,如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的,應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請,但是在某些特殊情況下,法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權(quán)。 2、法條依據(jù):《工傷認(rèn)定辦法》第4條:用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

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一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。因工傷事故導(dǎo)致勞動者傷殘后,勞動合同關(guān)系可以依法解除或者終止,考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會對傷殘職工的生產(chǎn)勞動、日常生活造成的影響,這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的,因而應(yīng)該給予一定程度的賠償,其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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