非法加班有沒有非法要求加班公司不要就合法
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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公司要求加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金，加班費的計算方法是工作日加班費用為正常時間的1.5倍；周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節(jié)假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定。根據勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。
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加班沒有加班費合法嗎?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.11.28 265 -
加班沒有加班費合法嗎！根據我國相關法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付相應的加班費。
2020.08.27 400 -
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加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340 -
公司加班沒有加班費合法嗎
1、有權要求公司補發(fā)人加班費，可以協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致可向當地勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。 2、按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，標準工時下加班費應按以下標準支付：（1）
2022-05-09 15,340 -
公司要求加班但沒有加班費
根據你的陳述，用人單位不得強迫勞動者加班，如因生產經營需要，征得勞動者同意的，可以安排加班。你這種情況也不屬于不服從用人單位的正常工作安排，更不屬于嚴重違反規(guī)章制度，因此，用人單位該做法屬于違法解除勞
2022-03-20 15,340 -
公司要求加班費合法嗎
既不合理也不合法?？梢砸蠹影噘M，單位拒絕的， 1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話
2022-02-03 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
