有關(guān)員工提前離職的法律法規(guī)
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解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請后，辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司，沒有天數(shù)限制。
法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)出通知：未及時足額支付勞動報(bào)酬的；依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
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員工離職法律規(guī)定員工離職法律規(guī)定： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者
2022.12.19 457 -
職工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2020.09.29 177 -
關(guān)于離職提前一個月法律上是否有規(guī)定法律規(guī)定勞動者離職的，一般要提前一個月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知其所在的用人單位。
2020.08.02 180
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員工提前離職的方法有哪些
員工提前離職的具體方式： 1、協(xié)商解除； 2、員工提前三十日遞交書面辭職申請，試用期內(nèi)提前三日通知單位； 3、單方解除勞動合同：用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法
2022-07-18 15,340 -
法律有規(guī)定員工離職時提前一個月通知嗎
一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2022-11-03 15,340 -
員工離職提前30天勞動法有規(guī)定嗎
新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定： 1、提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”，是勞動法對員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強(qiáng)迫勞動，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權(quán)利強(qiáng)留員工。 2、勞動合同法生效前，企業(yè)可以
2022-06-21 15,340 -
員工怎樣才能提前離職,法律是如何規(guī)定的
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 1、與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為
2023-09-02 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
