試用期沒入職沒買保險可以給公司買保險嗎
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依情況而定，補辦社保問題可依法向社保機構申訴。如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟補償金和其他損失等。
試用期用人單位也應當為員工繳納社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保險賬號。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
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試用期三個月公司沒有給買保險合法嗎不合法。用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.03.22 270 -
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試用期可以沒交保險嗎試用期不可以不交社會保險。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關系，用人單位有義務為職工購買基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。
2020.06.30 151
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試用期離職沒買保險嗎
公司依法應該買保險，試用期包含在勞動合同內(nèi)，只要簽了勞動合同公司就應該繳納保險。還要看實際情況，如果在一個月內(nèi)離職，且離職日在申報保險日期之前，公司可能沒買保險。比如，員工當月1日上班，10日離職，公
2022-03-02 15,340 -
入職以前沒買保險
關于保險的問題。 對于08年之前沒有繳納的保險，你無法主張權利了，因為08年是我們現(xiàn)在勞動合同法正式頒布的時間，基于法不溯及既往的原則，在08年前不繳納保險不簽訂勞動合同的不予追究了，在08年后沒有繳
2022-02-17 15,340 -
公司沒有給員工買保險，也沒有給員工買保險，員工可以直接離職嗎？
首先，如果公司拖欠勞動者工資，或者沒有繳納社保的，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，您可以要求支付拖欠工資、補繳社保，通過勞動仲裁來維護您的權利； 其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2022-01-23 15,340 -
入職前沒有買保險
單位的做法是違法的，繳納保險和公積金是單位的法定義務，保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于
2022-01-28 15,340
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
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公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關系可以轉移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,092 2022.05.11 -
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公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應當在三十日向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11
