勞動仲裁沒有仲裁證據(jù)了應(yīng)該怎么辦
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。無法提供有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。該項規(guī)定有利于保護勞動者這一弱勢一方的合法權(quán)益。
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勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦？勞動糾紛沒有證據(jù)的，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.07.26 328 -
勞動仲裁證據(jù)太少應(yīng)該怎么辦勞動仲裁證據(jù)太少，一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置。
2020.05.17 152 -
勞動仲裁證據(jù)不足應(yīng)該怎么辦？勞動仲裁證據(jù)不足的解決辦法：當(dāng)事人繼續(xù)收集足以證明勞動關(guān)系的證據(jù)即可申請勞動仲裁。通常情況下，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，公司就要承擔(dān)不利后果。向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁時，如果在證據(jù)不足的情況下，仲裁機構(gòu)是不會受理仲裁申請的
2020.03.18 152
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勞動仲裁沒有證據(jù)應(yīng)該怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍好工作和補繳社保和支付加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)應(yīng)該怎么辦
你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，請求用人單位向你支付未曾依法支付的加班工資、非法解除勞動關(guān)系的賠償金、拖欠的工資并包括拖欠工資的賠償金以及雙倍工資等。由于你所提供的信息仍不全面，無法作出
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)應(yīng)該怎么樣辦
在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)該怎么辦
勞動爭議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2022-06-09 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
