調(diào)動(dòng)崗位是否合法
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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如果是勞動(dòng)者在工傷期間要申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位的，必須要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才合法；如果是用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面要調(diào)整崗位的，則是不合法的。
工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)不一定合法，勞動(dòng)者在工傷期間要調(diào)動(dòng)崗位的，必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都調(diào)動(dòng)，才合法；如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面調(diào)整崗位，是不合法的。
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工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是否合法?工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)不一定合法，勞動(dòng)者在工傷期間要調(diào)動(dòng)崗位的，必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都調(diào)動(dòng)，才合法；如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面調(diào)整崗位，是不合法的。
2020.11.11 194 -
崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否可以要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工
2020.04.13 244 -
勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位是否征得員工同意勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要征得員工同意。在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.11.16 318
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勞動(dòng)合同中的崗位調(diào)崗是否合法？
1、勞動(dòng)合同中的單方調(diào)崗條款無效，在法定條件下，單位可以調(diào)整崗位，但調(diào)整后的工作崗位應(yīng)當(dāng)與原來的相當(dāng)，待遇不得降低。2、用人單位與你們協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。3、如果用人單位單方調(diào)整工作崗位，只有在
2022-03-23 15,340 -
自己的崗位調(diào)動(dòng)了，國企休產(chǎn)假調(diào)動(dòng)崗位是否合法
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法調(diào)整崗位是否違反勞動(dòng)法
1、原合同是無固定期限勞動(dòng)合同，那么變更合同，也必須是無固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局解決。 2、如果調(diào)整后的工資低于原工資的，那么違反勞動(dòng)合同法的。 3、社保、公積金，根據(jù)今年繳納基數(shù)調(diào)整，可
2022-03-12 15,340 -
用人單位隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，合法嗎？用人單位調(diào)崗是否合理
這個(gè)不合理。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約
2022-03-22 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:06
家長(zhǎng)要求調(diào)監(jiān)控是否合法家長(zhǎng)要求調(diào)監(jiān)控是合法的。但是幼兒園是否愿意對(duì)家長(zhǎng)公開監(jiān)控視頻，公安無權(quán)干涉。家長(zhǎng)報(bào)案，派出所立案后，會(huì)依法調(diào)取監(jiān)控取證，通過調(diào)查，如果有問題，上級(jí)機(jī)關(guān)同意后家長(zhǎng)才可以看監(jiān)控。一般30天到60天出調(diào)查結(jié)果。家長(zhǎng)是否可以看監(jiān)控，教育局無權(quán)介入，
7,051 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
