懷孕后被辭退就算工傷了嗎
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非常理解您的心情。這里面情況比較多，單位是否有簽勞動(dòng)合同、是否購(gòu)買(mǎi)社保、是否違法解除勞動(dòng)合同等都會(huì)影響到賠償金以及補(bǔ)償金。
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公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
女職工懷孕一般不能被辭退。若因女職工懷孕，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。
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懷孕就可以辭退員工嗎？企業(yè)不能辭退懷孕的員工，但員工存在以下情形之一的除外：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.04.19 176 -
懷孕女工被辭退了怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.09.20 147 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
2020.08.17 355
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工傷被辭退當(dāng)時(shí)懷孕了
非常理解您的心情。這里面情況比較多，單位是否有簽勞動(dòng)合同、是否購(gòu)買(mǎi)社保、是否違法解除勞動(dòng)合同等都會(huì)影響到賠償金以及補(bǔ)償金。
2022-05-04 15,340 -
懷孕了連續(xù)曠工3天就被辭退嗎
是可以的，在員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，是不考慮員工處于什么狀態(tài)的，就算是孕期員工，單位都是可以按照此條辭退員工。連續(xù)曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退該員工。按照自動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，
2022-07-02 15,340 -
懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會(huì)不會(huì)被辭退
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)
2022-06-29 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
