工傷鑒定怎么走手續(xù)
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勞動者在因工作遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認定維權。實踐中，許多勞動者容易混淆，工傷認定和勞動能力等級鑒定，這兩個概念，我國法律上，并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應指的是工傷認定和傷殘鑒定即勞動能力鑒定這兩個程序。根據(jù)我國《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出提出工傷認定申請，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行提出。根據(jù)我國《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力等級鑒定申請。
一般來說，當事人先提交工傷認定申請，再提交材料。社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，依據(jù)需要會先對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門一般會在受理申請那天起的60天內(nèi)作出工傷認定的決定，接著會書面通知申請工傷認定的職工、其近親屬和該職工所在單位。
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工傷鑒定需要什么手續(xù)（一)提出申請 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 (二)提交相關材料 申請勞動能力
2020.05.07 156 -
工傷鑒定手續(xù)的流程工傷認定的程序如下： 1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關材料； 3、工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、賠償。
2020.12.19 265 -
鑒定工傷傷殘需要什么手續(xù)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.03.15 208
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工傷鑒定手續(xù)怎么走
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人
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工傷鑒定程序要怎樣走： 1、提出工傷鑒定申請、提交相應材料； 2、社會保險行政部門受理并進行調(diào)查核實； 3、在60日內(nèi)作出工傷認定決定； 4、當事人憑該決定去申領賠償?！豆J定辦法》第八條規(guī)定，社會
2022-07-11 15,340 -
工傷鑒定手續(xù)如何走
發(fā)生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來后，確認為工傷的，勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定
2022-09-02 15,340 -
工傷鑒定怎么走，如何辦理傷殘鑒定手續(xù)？
發(fā)生工傷之后首先要進行工傷認定，之后再進行工傷鑒定，但是職工在受到工傷之后最為重要的對于工傷鑒定需要相關鑒定部門按照法律規(guī)定的程序進行。職工在進行工傷鑒定等額時候，具體的鑒定手續(xù)怎么辦理？如何辦理工傷
2022-03-14 15,340
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申請工傷傷殘鑒定流程怎么走申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定
3,020 2022.04.15 -
01:51
工傷鑒定結果出來后賠償怎么走工傷鑒定結果出來后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級別有沒有問題，要是對鑒定結論不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請； 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括醫(yī)療費
11,389 2022.06.14 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
