被公司辭退能申請工資賠償嗎
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被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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被公司辭退可以申請賠償。賠償標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，?jīng)濟補償按勞動者的勞動年限賠償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，不得超過十二年。
根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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被公司辭退怎么申請賠償？如果勞動者被公司非過失性辭退的，可以通過協(xié)商、訴訟等方式來索取經(jīng)濟補償金，按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2020.12.20 247 -
因曠工被公司辭退，可以申請賠償嗎如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應(yīng)認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2021.10.11 494 -
被突然辭退,能申請賠償嗎?需要依據(jù)具體情況而定。若是因為員工嚴重違反規(guī)章制度，被公司辭退，則不能申請賠償；若員工無過錯，合同未到期被辭退，單位應(yīng)支付賠償金。
2020.07.24 303
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員工被公司辭退能申請賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-20 15,340 -
被公司辭退能申請賠償嗎?
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-12 15,340 -
被辭退能申請公司補償嗎
可以申請的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022-03-17 15,340 -
工資被辭退申請賠償
m尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權(quán)益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應(yīng)的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權(quán)益為宜。
2022-01-22 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
