跟上班的員工簽了勞動合同被辭退怎么辦？
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在公司上班沒有簽勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，還應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建立勞動關系后被辭退分為兩種情形。一種是合法解除，這種情況下勞動者只能主張經(jīng)濟補償金；另一種是違法解除勞動關系。如果認為單位系非法辭退，可以向勞動行政部門舉報，也可以通過勞動仲裁的方式主張權利，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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沒簽勞動合同辭退員工怎么辦？用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍
2020.03.13 176 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
2020.10.29 244 -
勞動者簽了合同被辭退怎么辦勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.14 199
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公司跟員工沒有簽勞動合同, 但是員工在公司上班期間被辭退了怎么辦
所謂的犯法指的的是違反憲法。違反勞動法并不涉及犯法的事。違反勞動法只是涉及民事不涉及刑事。簽訂勞動合同和按勞動法支付工資是2個獨立的事，不管你是否簽訂合同都應該按勞動法最低標準以上支付工資，如果在規(guī)定
2022-03-03 15,340 -
在水廠上班被辭退簽訂了勞動合同被辭退怎么辦？
用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反
2022-06-29 15,340 -
員工簽了勞動合同還被辭退怎么辦
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同上班被辭退怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同。你公司未跟你簽訂勞動合同違反法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定你可以要求支付雙倍工資，并補繳你入職以來的各項社會保險 如果單位沒有正當理由將你辭退，你可以要求支付違
2022-04-05 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
