勞動(dòng)合同有效期法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，由勞動(dòng)者與用人單位約定終止時(shí)間。雙方可以約定固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的則沒(méi)有約定終止時(shí)間，但勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 勞動(dòng)合同理論上有效期限最長(zhǎng)為44年。勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，最多60歲退休。 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。 理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。