員工離職不交接被起訴被起訴怎么辦？
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員工離職不交接被起訴的，如果導致單位經濟損失，單位有權按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經濟補償金，當員工交接完工作時進行支付。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應承擔賠償責任。
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員工不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，可以及時完成工作交接，與公司協(xié)商撤訴；如果員工未能及時完成工作交接的，則應積極應訴，并且依法履行生效的法律判決書或裁定書。
2020.12.17 128 -
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應按照雙方的約定進行交接，如果因為沒有交接工作造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.25 206
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員工離職不交接被起訴怎么辦
如果員工沒有及時進行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經濟補償金；員工交接完工作了，還是需要進行支付的。
2022-11-09 15,340 -
員工離職不交接被起訴怎么辦？
如果員工沒有及時進行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經濟補償金；員工交接完工作了，還是需要進行支付的。
2023-02-20 15,340 -
員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經濟損失的，應當由該員工承擔賠償責任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340 -
員工被起訴不交接離職費怎么辦
可以去開離職證明，勞動者未完成交接義務，給用人單位造成損失，可以按公司相關規(guī)定做處罰，但離職證明需要開具。根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-03-26 15,340
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716 2022.04.17 -
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681 2022.04.25
