公司無故辭退，該怎么辦
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1、若公司無故要求解除您的勞動關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年算一個(gè)月，不滿6個(gè)月算半個(gè)月。工資根據(jù)您每月的工資單上數(shù)額計(jì)算。3、獲得賠償金的前提條件是，公司違法解除勞動合同，也就是說，公司未經(jīng)得您同意，擅自辦理退工手續(xù)。
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用人單位無故辭退員工可以申請勞動仲裁，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照支付雙倍賠償金。
是可以要求公司賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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公司無故辭退員工，公司該怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.02 430 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方糾正錯(cuò)誤，消除爭議； 2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)
2022.09.22 29,362 -
公司無故辭退員工該怎么賠償公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者： 一、按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者。 二、如果勞動者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個(gè)月的工作。 三、如果勞動者在單位工作不滿半年
2021.03.10 217
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公司無故辭退我該怎么辦
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，
2022-03-19 15,340 -
公司無故辭退我，該怎么辦
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給
2022-03-14 15,340 -
被公司無故辭退該怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-01-07 15,340 -
無緣無故被公司辭退該怎么辦
員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要
2022-04-09 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
