未按時發(fā)放勞動報酬可以解除勞動合同嗎？
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勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動合同未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.07.20 224 -
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2020.10.12 468
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2022-04-08 15,340 -
公司未能按時發(fā)放勞動報酬勞動者可以申請解除勞動合同并要求補償嗎
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-09 15,340 -
公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同并要求補償
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。對仲裁結果
2022-02-14 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
