用人單位如果不簽訂勞動合同是否就不賠償
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資?？梢灾鲝垙墓ぷ鞯牡诙€月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨信用風(fēng)險，即用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動合同。
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用人單位不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.15 263 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應(yīng)及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.10.29 263 -
用人單位不簽訂勞動合同會如何用人單位不簽訂勞動合同會導(dǎo)致單位支付雙倍工資，單位無法約定勞動者的試用期，導(dǎo)致人才流失；單位難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員，單位受損；單位難以保護商業(yè)秘密，導(dǎo)致自己單位受損；單位難以進行競業(yè)限制。
2020.03.23 150
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如果用人單位不簽訂勞動合同違法嗎?
私營企業(yè)不簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用人之日起一個月以上一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資；自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同之日起
2021-12-31 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同的后果
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下三種責(zé)任：第一，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二
2022-03-31 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資
2022-04-03 15,340 -
如果用工單位不簽勞動合同是否合法
用人單位超過一定的期限不簽勞動合同是違法的。 1、用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資； 2、超過一年未簽訂勞動合同的，則視為
2022-06-01 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
