勞動合同法一般是規(guī)定員工每周工作多久啊？
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勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
目前實行的是職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時。但如果有生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長。
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勞動法規(guī)定一周工作時間是多久勞動法規(guī)定一周工作時間是最長不超過44小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過每小時支付勞動者加班費，每天最多加班費不得超過3小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動
2022.05.11 7,217 -
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勞動法規(guī)定每周工作時間不超過多久《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每周工作時間不超過44小時。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四
2023.01.31 3,491
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一般勞動法規(guī)定每周工作時間是多少
關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院員工工作時間規(guī)定》（國務(wù)院命令第174日）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。有條件的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法每周工作時間規(guī)定
關(guān)于每周工作時間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家
2022-03-30 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
