法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動者工資？法定節(jié)假日有何規(guī)定
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法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。
應(yīng)該支付。法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。
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法定節(jié)假日的工資如何支付法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動者沒有上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者法定節(jié)假日的工資。
2020.02.21 168 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間的工資：勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783 -
法定節(jié)假日該如何支付工資用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.10 129
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法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動者工資？法定節(jié)假日有何規(guī)定
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會
2022-04-07 15,340 -
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動者工資？
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會
2022-04-13 15,340 -
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動者工資
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會
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1，法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)否支付勞動者工資？
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2022-04-17 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
