勞動合同期限屆滿后辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)的后果是：一般情況下，合同期限內(nèi)辭職勞動關(guān)系將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應(yīng)賠償損失。勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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在勞動合同期間辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么后果勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2020.08.10 133 -
勞動合同有期限屆滿可以辭職嗎勞動合同中有固定期限的勞動者也可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保
2020.10.14 171 -
勞動合同期限內(nèi)需要承擔(dān)什么后果試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。勞動合同期限內(nèi)不需要承擔(dān)后果。
2020.06.18 109
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勞動合同期未滿辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-02 15,340 -
勞動合同期間辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
1、勞動者在勞動合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔(dān)不利后果；如果違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動者辭職時一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。 2
2022-11-08 15,340 -
勞動合同期滿后辭職，要承擔(dān)哪些后果
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2022-04-21 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)什么后果
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)的后果是：一般情況下，合同期限內(nèi)辭職勞動關(guān)系將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應(yīng)賠償損失。勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補
2022-05-17 15,340
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訴訟時效期間屆滿的法律后果是什么訴訟時效屆滿主要會產(chǎn)生下面幾種法律后果： 第一，權(quán)利人無法勝訴。雖然過了訴訟時效，權(quán)利人仍然可以向法院提起訴訟，但是法院不會支持其訴訟請求。權(quán)利人的權(quán)利隨著訴訟時效的屆滿失去了法律保護，因此就算提起訴訟也無法勝訴，會被法院判決駁回訴訟請求；
2,885 2022.04.15 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
