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用人單位是否違約由本方承擔(dān)違約責(zé)任?

2023-06-30 18:49

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就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學(xué)生或用人單位違約,由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應(yīng)簽署解除協(xié)議文件,交學(xué)校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后,學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學(xué)校向市高校就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后,學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭(zhēng)議,由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決,當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。

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違約方不能請(qǐng)求相對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,一方當(dāng)事人出現(xiàn)不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定等違約行為時(shí),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,所以違約責(zé)任由違約方承擔(dān),違約方無權(quán)請(qǐng)求相對(duì)人承擔(dān)違約責(zé)任。

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