公司終止勞動合同能得到賠償嗎
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用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償： (一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 (三)特殊情況下的勞動合同終止： (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的; (4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。實踐中因勞動者提出而協商一致解除勞動合同的，用人單位應當以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。
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公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經濟補償標準來算的，而經濟補償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
終止勞動合同不一定有經濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當支付經濟補償。
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終止勞動關系還能得到賠償嗎終止勞動關系屬于以下情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依
2020.01.06 134 -
終止勞動合同公司需要賠償嗎終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.04.29 90 -
公司終止勞動合同需要賠償嗎如果終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，則不需賠償。
2020.03.10 130
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勞動合同終止能得到補償嗎
你不能，因為你的勞動合同是在2007年12月31日結束的，這個時候勞動合同法還沒有正式實施。就算你的合同到2008年1月1日終止，你看看《勞動合同法》第97條的規(guī)定，你又能得到多少經濟補償，也是一分錢
2022-01-26 15,340 -
終止勞動合同能得到多少賠償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340 -
勞動合同終止可以得到賠償嗎？
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-12-19 15,340 -
勞動合同終止能獲得賠償金嗎
終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法終止的，用人單位按經濟補償標準兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2021-12-25 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
