員工拒絕加班可以按照工資規(guī)定按勞動法的
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員工可以拒絕加班勞動。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動者可以拒絕。
員工自愿加班，一般沒有加班工資。如果是與單位協(xié)商一致，被單位安排加班的，才有加班工資。例如員工在工作日加班的，加班工資不低于其日常工資的百分之一百五十。
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勞動法中需要員工加班員工可以拒絕嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間； 其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。 用人單位延長工作時(shí)
2020.10.15 121 -
員工可以拒絕加班？員工拒絕加班是可以的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動者可以拒絕。
2021.11.20 115 -
法律規(guī)定員工拒絕加班是否可以員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。
2020.10.17 164
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員工拒絕支付工資可以按勞動法嗎
拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-03-02 15,340 -
加班可以拒絕員工的勞動嗎
是的。法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)
2021-12-24 15,340 -
按照勞動法規(guī)定加班怎么算工資？
勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算
2023-03-25 15,340 -
勞動者拒絕加班可以按勞動法維權(quán)嗎
用人單位安排勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)該依法支付勞動者加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.
2022-02-08 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
