工人工作失誤造成的傷害公司是否需要負責
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按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動者工作中給用人單位帶來損失是要賠償。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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員工的工作失誤對公司造成的損失是否應(yīng)該承擔根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.05.05 719 -
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.07.18 508 -
工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391
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公司工作失誤造成損失是否需要賠償
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營者，應(yīng)該能夠猜想到經(jīng)營過程可能會存在的一些風(fēng)險，公司可以通過加強人員管理或購買商業(yè)保險等避免損失發(fā)生，或者直接計入生產(chǎn)成本。換句話，作為員工，只是靠
2022-03-23 15,340 -
工作失誤造成的傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應(yīng)當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關(guān)條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
2022-03-30 15,340 -
工作失誤對公司造成傷害有賠償嗎？
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340
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01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:12
輕傷需要負刑事責任嗎如果傷害他人以至于他人輕傷，那么是要承擔刑事責任的。我國規(guī)定了故意傷害罪來對傷害他人的行為作出處罰。故意傷害罪，是我國刑法中侵犯公民人身權(quán)利以及民主權(quán)利罪中的其中一種。故意傷害罪所侵犯的法益是他人的身體健康，在客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法
2,868 2022.04.15 -
00:53
工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17
