員工違反紀(jì)律可以減免和曠工處理嗎
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如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律，要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
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黨員違反工作紀(jì)律怎么處理給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開除黨籍處分。對(duì)于違紀(jì)的黨員，這種情況必須要考慮對(duì)方違紀(jì)的嚴(yán)重程度，一般對(duì)于不嚴(yán)重的情況會(huì)進(jìn)行警告處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的地步的話，可能會(huì)開除黨籍。
2020.12.15 2,222 -
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無故曠工違反了什么紀(jì)律？從《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》來看，曠工不屬于違反工作紀(jì)律的行為。根據(jù)《新華字典》釋義，曠工即正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤；有關(guān)內(nèi)容規(guī)定，曠工是指勞動(dòng)者因私無故不正常出勤，是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。故筆者認(rèn)為，公務(wù)員曠工違反了勞動(dòng)紀(jì)
2020.11.03 2,234
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律可以開除員工嗎
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-26 15,340 -
員工違反紀(jì)律可以解除合同嗎
職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-06-23 15,340 -
員工違反紀(jì)律可以解除合同嗎？
職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一
2022-05-30 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律開除員工可以嗎
若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
2022-11-12 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:53
拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17
