請問企業(yè)動遷人員的安置補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
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企業(yè)拆遷人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以主張企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)工作的年限，每滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果在六個月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算；而不滿六個月的，向職工支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導(dǎo)致員工的工作方式地點(diǎn)發(fā)生重大變化的，因拆遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限給予補(bǔ)償。
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企業(yè)拆遷安置員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對
2022.04.13 542 -
企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的
2022.04.13 538 -
企業(yè)拆遷對員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷對員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照員工在本單位的工作年限來定的。員工在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月的工資，作為對員工的補(bǔ)償。員工在該單位工作滿六個月以上不滿一年的，那么通常按一年來算。員工在該單位工作不滿六個月的，向勞動者支
2022.04.17 497
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企業(yè)動遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)進(jìn)行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)動遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)進(jìn)行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原
2022-03-21 15,340 -
拆遷企業(yè)安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
為貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳、省委省政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真做好城鎮(zhèn)房屋拆遷工作，維護(hù)社會穩(wěn)定的通知精神，根據(jù)國務(wù)院《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》、建設(shè)部《城市房屋拆遷估價指導(dǎo)意見》作如下補(bǔ)充規(guī)定：
2021-04-13 15,340 -
現(xiàn)在動遷安置的安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、因?yàn)楣S搬遷導(dǎo)致工廠和員工解除勞動關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。 2、按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)
2022-07-19 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
