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臨時工工人因工作經(jīng)常受傷怎么賠償

2022-07-29 14:29

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工傷保險條例規(guī)定,需要先申請工傷認定,賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等; 4、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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依據(jù)勞動法規(guī)定,正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失,臨時工應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。臨時工在工作過程中受傷,若屬于工傷,則部分由工傷保險基金賠償,部分由用人單位支付??梢韵蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若不屬于工傷的,則應依據(jù)民事法律關系,向侵權人主張賠償:治療工傷期間的工資福利;傷殘津貼;可以向法院提起民事訴訟。

吳國公律師

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