勞動爭議常用法律法規(guī)目錄與規(guī)范性文件
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》；（9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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1、定義不同規(guī)范性法律文件是表現(xiàn)法的內(nèi)容的形式或者載體，它是普遍、多次和反復適用的法律文件；非規(guī)范性法律文件是國家機關在適用法的過程中發(fā)布的具有法律效力的個別文件，它是各種具有法律約束力的法律文件。 2、范圍不同規(guī)范性法律文件包括法律及法律解釋、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例或者單行條例、司法解釋等；非規(guī)范性法律文件包括民事判決書、裁定書，刑事判決書、委任狀、逮捕證、營業(yè)執(zhí)照、結婚證等。 3、表現(xiàn)不同規(guī)范性法律文件適用的對象是不特定的人，規(guī)定的內(nèi)容是一般的行為模式和標準；非規(guī)范性法律文件適用的對象是特定的人，規(guī)定的內(nèi)容是特定的事項。
規(guī)范性法律文件的規(guī)范性是指國家制定、提出的可反復使用的法律文件。規(guī)范性法律文件是法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。這些規(guī)范具有對象的不特定性，我國規(guī)范性法律文件的效力等級及其審查體制大體可分為五個等級，分別為憲法、法律（包括基本法律和非基本法律）、行政法規(guī)和規(guī)章、地方性法規(guī)（省級法規(guī)和市級法規(guī)）、地方規(guī)章（省級規(guī)章和市級規(guī)章）。
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規(guī)范性文件與非規(guī)范性文件的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件的區(qū)別有：1.規(guī)范性文件屬于法的范疇，如憲法、法律、法規(guī)等。國家法律對于規(guī)范性文件的權限正在逐步予以嚴格規(guī)范。例如《中華人民共和國行政處罰法》第十六條規(guī)定。非規(guī)范性文件雖也有法律效力，屬于法律文
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2020.03.06 393 -
規(guī)范性文件不合法處理民法院經(jīng)審查認為行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件合法的，應當作為認定行政行為合法的依據(jù)；經(jīng)審查認為規(guī)范性文件不合法的，不作為人民法院認定行政行為合法的依據(jù)，并在裁判理由中予以闡明。作出生效裁判的人民法院應當向規(guī)范性文件的制定機關提出處理建議，并可
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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