公司不簽勞動合同有哪些方面的賠償
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位拒簽勞動合同的賠償，是按勞動者的工資來計算的。也就是用人單位不簽訂勞動合同的，應當支付給勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。如果超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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公司單方面解除勞動合同應賠償哪些對于公司單方面解除勞動合同的賠償問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其用人單位需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.13 270 -
不簽勞動合同有哪些賠償不簽勞動合同的賠償有以下幾點：1、勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應從滿一個月的次日起支付兩倍工資。2、勞動者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動合同，若單位不與勞動簽訂無固定期限勞動合同，則自應當簽訂之日起向勞動者每月支付兩
2022.04.12 543 -
不簽勞動合同賠償有哪些賠償有：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體
2020.05.06 115
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公司不簽勞動合同賠償有哪些
不簽勞動合同，不上，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的，補繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下：《》第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-08-27 15,340 -
公司單方面不簽勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-03-29 15,340 -
公司單方面解除勞動合同有哪些賠償
單位單方面解除勞動合同有二倍經(jīng)濟補償金的賠償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位無法定事由單方提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
2021-09-07 15,340 -
和公司簽訂的勞動合同書有哪些方面
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-03 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
