勞動合同解除的定義是什么？有什么意義？
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解除勞動合同就是用人單位與勞動者不再有勞動關系。雙方當事人經協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。
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企業(yè)即時解除勞動合同具有什么意義?企業(yè)即時解除勞動合同的情形： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反規(guī)章制度； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責任； 6、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整； 7、
2020.11.27 140 -
勞動合同的定義是什么勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.12.29 597 -
勞動關系的解除的定義是什么?一、解除勞動關系是單位和勞動者不存在一切勞動關系，即既不存在勞動合同關系和事實勞動合同關系。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 二、根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間
2022.09.29 197
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解除勞動合同的意義是什么？
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。主要分為以下幾種： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實
2022-12-17 15,340 -
勞動合同解除的定義是什么
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-11 15,340 -
解除勞動合同定義是什么？
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。主要分為以下幾種： 1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實
2022-08-07 15,340 -
勞動合同的解除勞動合同的定義是什么
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-07-05 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
