1、協(xié)商解約 　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?　　從該條看來(lái)，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　對(duì)此，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職，這樣一來(lái)，企業(yè)便可不必承當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但是，企業(yè)不應(yīng)為了避免支付經(jīng)濟(jì)賠償而采取一些非常規(guī)手段，迫使、威脅員工，讓其主動(dòng)辭職，若企業(yè)此舉違反法律，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任之外，對(duì)于企業(yè)自身的形象與聲譽(yù)，也會(huì)有不小的影響。 2、企業(yè)單方解約 　　（1）企業(yè)辭退員工的三種情況 　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法被追究刑事責(zé)任的?！?　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?　　《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?　　這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)辭退員工作出的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，以上條款分別對(duì)應(yīng)過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。 　　企業(yè)按以上三種情況辭退員工，具體要求有所不同： 　?、倬瓦^(guò)失性辭退而言，只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)便可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工，也不受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)無(wú)需因此向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　?、谌羝髽I(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，即非過(guò)失性辭退，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受《勞動(dòng)合同法》第42條關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)若非過(guò)失辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　③企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，除受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制外，若有《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)在裁員時(shí)必須優(yōu)先保留，而且，與非過(guò)失性辭退一樣，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。