勞動(dòng)糾紛中用人單位負(fù)有哪些責(zé)任？
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勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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對(duì)用人單位負(fù)舉證責(zé)任的具體要求：用人單位對(duì)自己提出的主張有責(zé)任舉證，其證據(jù)必須真實(shí)合法；以及證據(jù)由用人單位掌握管理的，也要由單位及時(shí)提供，否則要承擔(dān)不利的后果。
用人單位是根據(jù)自己提出的主張來進(jìn)行舉證的。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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