員工主動解除勞動合同的要求有哪些
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款【(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的】規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同;2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工要解除勞動合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
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解除勞動合同有哪些呢要求解除勞動合同的要求如下： 1、勞動者和用人單位協(xié)商一致，能夠解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同； 3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方能夠直接解除合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與
2020.02.23 119 -
不解除勞動合同的要求有哪些不解除勞動合同的要求： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。 二、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 三、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.06.15 277 -
不解除勞動合同有哪些要求不解除勞動合同的要求： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。 二、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 三、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.03.02 123
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員工要解除勞動合同,除勞動合同有哪些方式
員工要解除勞動合同的方式如下： 1、協(xié)商解約。 2、企業(yè)單方解約。 3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2022-07-06 15,340 -
勞動合同解除的要求有哪些
根據(jù)《》規(guī)定，勞動者違反第二十六條第一款第一項和第三十九條規(guī)定，用人單位就有權(quán)解除勞動合同。
2022-08-18 15,340 -
勞動者解除勞動合同要求有哪些
依據(jù)《實施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動者有權(quán)解除勞動合同： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
2022-08-29 15,340 -
勞動合同要求解除有哪些要求
勞動者解除勞動合同的要求：可以與用人單位協(xié)商一致解除；可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為的，可以依法解除。
2022-05-14 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
