試用期不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎
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試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，用人單位需要出具試用期勞動(dòng)合同錄用的書面證據(jù)（通常是企業(yè)的相關(guān)文件和制度。確保勞動(dòng)者是知曉的），同時(shí)提供勞動(dòng)者不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，否則屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期考核不合格可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍考核不合格的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。
試用期可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同的情形如下：勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期滿足一定條件可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要提前三天通知用人單位。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要提供勞動(dòng)者不符合錄取條件的證據(jù)。
2020.04.20 163 -
“試用期”可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以隨時(shí)解除合同，在試用期離職，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.19 192 -
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試用期內(nèi)不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期體檢不合格用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可認(rèn)為勞動(dòng)者體檢不合格，不符合錄用條件。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
2022-10-07 15,340 -
試用期不合格公司可以解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同的條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-02-08 15,340 -
試用期不合格用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同
用人單位以不能隨意以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。①試用期期間須符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定。②必須在試用期內(nèi)（如果法定上限為三個(gè)月，約定期限為三個(gè)月以上，但已經(jīng)實(shí)際履行滿三個(gè)月則不視為
2022-01-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以用試用期不合格解除勞動(dòng)關(guān)系嗎試用期后可以解除合同嗎
試用期內(nèi)可以用試用期不合格解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期后不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-03-03 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
