解除勞動合同需要符合哪些條件
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解除勞動合同是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動合同又分為三個層次：即職工有過錯而被企業(yè)解除勞動合同;職工有原因而被解除勞動合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動合同分為兩個層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動合同和職工無過錯而單方解除與企業(yè)的勞動合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動法》規(guī)定的實體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因為什么原因或依據(jù)《勞動法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動合同，都必須依法事先將理由通知工會;這也是單方面解除與職工勞動合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會法。《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動合同，要求重新處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>
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解除勞動合同一般需要的條件是：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的；用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定勞動者單方解除的；勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定用人單位單方解除的。
可以解除合同的情形有：1、合同因不可抗力不能實現(xiàn)；2、一方當(dāng)事人拒絕履行主要債務(wù)，導(dǎo)致合同不能實現(xiàn)；3、因一方延遲履行合同，導(dǎo)致合同不能實現(xiàn)；4、因違約情形導(dǎo)致合同不能實現(xiàn)；5、法律規(guī)定的其他需要解除合同的情形。
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合同解除需要符合哪些條件合同的解除要滿足的條件有：協(xié)議解除的： 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的行為能力； 2、意思表示真實； 3、采取適當(dāng)?shù)男问?。法定解除的，需要出現(xiàn)法定解除事由，如不可抗力等。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定
2021.02.15 133 -
合同解除需要符合哪些條件合同的約定解除，是指由雙方當(dāng)事人事先在合同中約定：將來出現(xiàn)某種情形時，一方或雙方有權(quán)解除合同的情況，是當(dāng)事人以將來客觀上不確定的事實作為合同解除的條件。需要滿足以下法律條件：1、導(dǎo)致合同解除的原因必須是一個可能存在的事實；2、必須由雙方協(xié)商
2022.11.07 138 -
解除勞動合同需要符合什么條件在我國勞動者若是想解除勞動合同需要以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形
2020.11.09 161
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勞動者解除勞動合同需要符合哪些條件
用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除要符合哪些條件？
勞動合同法中有明確規(guī)定。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-23 15,340 -
單方解除勞動合同需要符合哪些條件
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-10-17 15,340 -
單方解除勞動合同需要符合哪些條件？
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-04-19 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:05
強(qiáng)拆房屋需要符合哪些條件在房屋征收拆遷過程中，政府強(qiáng)拆房屋需符合以下條件：1、在被征收人不同意簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議的情況下，房屋征收部門單方作出拆遷補(bǔ)償決定，并依法進(jìn)行公告。2、被征收人未就拆遷補(bǔ)償決定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。3、政府向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4、法院裁
564 2022.04.15
