在工廠上班手指受傷屬于工傷
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符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
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在工廠上班手指受傷有沒有賠償首先你要明確是工傷。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次
2020.10.10 282 -
在廠里上班不小心受傷了屬于工傷嗎屬于工傷。職工只要是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害的，都屬于工傷，這與具體的傷情是否嚴重沒有任何的關聯(lián)。先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。
2020.12.15 567 -
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在工廠上班手指受傷算工傷嗎
需根據(jù)受傷具體情況確定是否屬于工傷。若發(fā)生工傷可以按以下步驟維護自身權益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴重構
2022-02-12 15,340 -
在工廠上班上班手指受傷怎么辦?
屬于工傷。 1、盡快收集證據(jù)申請工傷認定。 2、如果公司在事發(fā)30日未申報工傷認定，自己或近親屬要在1年內申請工傷認定，從發(fā)生工傷事故時算。 3、工傷認定后要進行勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級要求賠償
2022-02-19 15,340 -
在工廠上班手指受傷怎么辦
一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、交通費，
2022-01-09 15,340 -
在工廠上班手指受傷怎么辦？
如果是因為工作原因造成的，那么應當是屬于工傷的。建議你先申請認定工傷，工傷認定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償（醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通
2022-03-26 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
