辭職要不要提前1個(gè)月到公司要結(jié)清工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果你的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位是否續(xù)簽，而當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中也沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定，那么你的勞動(dòng)合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)馬上為你辦理離職手續(xù)，你沒有提前一個(gè)月通知的義務(wù)。你根本不需要打辭職報(bào)告，因?yàn)檗o職報(bào)告是在勞動(dòng)合同未到期時(shí)你要提前解除勞動(dòng)合同才需要的。但您需要辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
-
要提前一個(gè)月辭職,不然不給工資嗎提前三十天書面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個(gè)月辭職，是合法的。但以未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
2020.10.06 652 -
說工作兩個(gè)月不到辭工要1個(gè)月？工作兩個(gè)月不到辭工要提前1個(gè)月（試用期提前3天）。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)安排工作交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，交接后辦理合同終止手續(xù)。
2020.04.05 143 -
辭職需要提前扣一個(gè)月工資嗎勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，公司要扣一個(gè)月的工資是不合法的。如果因勞動(dòng)者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。
2020.11.11 243
-
沒有提前一個(gè)月辭職可以要求公司結(jié)清工資嗎
員工沒有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-12 15,340 -
辭職需要提前1個(gè)月提嗎？
勞動(dòng)者辭職需要提前30天書面形式提出，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事部門，并在快遞單上注明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回單，上網(wǎng)打印妥投的證明，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。單位簽收快
2022-05-08 15,340 -
辭職一定要提前1個(gè)月嗎?
辭職書提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-08-15 15,340 -
員工辭職必須要提前1個(gè)月嗎？
勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-12 15,340
-
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
