勞動者辭職公司給多長時間
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在公司辭職后多長時間可以解除勞動合同勞動合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當天就解除，要區(qū)分以下情況： 1、如果當事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當天，勞動合同就解除了; 2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要
2020.02.19 650 -
辭職多長時間解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公
2020.08.21 309 -
勞動者試用期最長可以給多長時間勞動者的試用期最長可設立六個月。如果合同期限是三年或者無固定期限的，試用期最長是六個月。如果合同期限是一到三年的，試用期最長是二個月；如果合同期限是三個月到一年的，試用期最長是一個月。
2020.10.17 136
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勞動仲裁多長時間給公司
仲裁委員會或其辦事機構負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書
2022-03-16 15,340 -
辭職合同解除證明書范本多長時間給勞動者
用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關系和檔案轉移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動
2022-04-01 15,340 -
公司起訴勞動者需要多長時間
自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)，仲裁庭裁決勞動爭議案件。此外，如果案件復雜，需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁
2021-11-20 15,340 -
勞動法辭職時間最長規(guī)定多長時間內(nèi)
勞動者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2022-05-14 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
