沒有簽勞動合同離職怎么要工資
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工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的。
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沒有簽勞動合同自動離職有沒有工資未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229 -
沒有簽勞動合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.04.13 537 -
未簽勞動合同離職有沒有工資如果勞動者依法提供了勞動，即使未簽試用合同離職也是有工資的。勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但勞動者違法解除勞動關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.11 126
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沒有簽勞動合同離職怎么要工資
1、你們可以要求單位補發(fā)工資，并支付拖欠工資的25%額外的經(jīng)濟補償金。 2、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，應(yīng)支付雙倍工資報酬。 3、沒有提前1個月通知單位辭職的，單位可以要求你們賠償沒有提前通知給
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同離職怎么要回工資
你可以向單位所在地勞動仲裁委提請勞動仲裁，可提出如下請求: 1、解除雙方勞動關(guān)系。 2、請求依法按照勞動合同約定支付工資，即補發(fā)工資，并按拖欠工資的50-100%支付違約金； 3、依法支付經(jīng)濟補償金（
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同離職要工資嗎
1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應(yīng)該一次性支付，公司無權(quán)要求你們一個一個月的依次領(lǐng)。3、公司強迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同離職要工資嗎？
1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應(yīng)該一次性支付，公司無權(quán)要求你們一個一個月的依次領(lǐng)。3、公司強迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-04-18 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
